Film kan med fördel användas i rekryteringssyfte, både för att utlysa en tjänst och för att välja rätt person. En skriven platsannons kan i bästa fall ge en bild av företaget, beskriva tjänsten och informera om vad som krävs av den sökande. En film kan, förrutom det, förmedla hur det kommer vara att arbeta på företaget. En film där den arbetssökande presenterar sig framför kameran ger en mycket mer fullkomlig bild av personen än ett skrivet CV. Tittaren kan, utan att träffa personen, få en bild av personens utstrålning, attittyd, förmåga att presentera sig, mm. Här kan ni läsa mer filmade platsannonser och film som verktyg vid rekrytering.
Filmade platsannonser
- Nå rätt målgrupp
Film är ett attraktivt men också effektivt media. Med bild, ljud, musik och text kan ni på någon minut berätta vad som annars kräver flera sidor att förklara. En film är lättare för mottagaren att ta till sig jämfört med text. Då budskapet trummas ut effektivt medföljer det faktum att ni också på ett snabbt och träffsäkert sätt når ut till önskad målgrupp.
- Berätta på flera plan samtidigt
Film berättar på två plan samtidigt, informativt och känslomässigt. En bra gjord videopresentation är ett kul och bekvämt sätt att ta till sig all den information tittaren behöver för att kunna få en bild av ert företag och den tjänst ni utlyser.
- Få de du söker att välja dig
I en videopresentation kan du förmedla de mjuka värdena som är svåra att förmedla i text. Ni visar inte bara upp arbetsplatsen och introducerar medarbetarna, ni kan även förmedla stämningen på arbetsplatsen. Tittaren får en känsla av hur det är att arbeta hos er, och om det är den ni söker så behövs inte mycket mer.
I en film kan ni dessutom förklara tjänsten ni utlyser på ett enklare, mer heltäckande och lättbegripligt sätt. Detta minskar risken för missförstånd och fel typ av ansökningar samtidigt som tjänsten blir mer attraktiv än en titel på ett papper.
Vi har tagit fram en standardiserad arbetsmetod som gör att vi kan göra väldigt kostadseffektiva produktioner, utan att kompromissa på kvalitén. Istället för att standardisera hur filmerna ser ut, standardiserar vi hur filmerna produceras. Detta gör att vi fortfarande kan anpassa innehåll, kameraspråk och klippning så att det passar ert företags profil. En filmad platsannons är 1-2 min lång.
Film som verktyg vid rekrytering
Ett annat exempel är vid själva urvalsprocessen och när de ett par utav de främsta kandidaterna skall presenteras för uppdragsgivaren/arbetsgivaren innan eventuella intervjuer. Eller om den som genomförde intervjuerna vill presentera kandidaterna för beslutsfattare internt. Där kan en filmad presentation av kandidaterna där de får under en minut eller två presentera sig underlätta för beslut då en film fungera som extra stöd vid beslut.
Geografiska avstånd minimeras också mellan beslutsfattare i olika länder om den slutliga kandidaten kan visas på film i kombination med dennes cv och presentation, innan slutgiltigt beslut tas om anställning. På så vis blir organisationen mer delaktig i beslut om rekrytering.
Rekrytering
Få rätt person att söka tjänsten ni utlyser!
Film kan med fördel användas i rekryteringssyfte, både för att utlysa en tjänst och för att välja rätt person. En skriven platsannons kan i bästa fall ge en bild av företaget, beskriva tjänsten och informera om vad som krävs av den sökande. En film kan, förrutom det, förmedla hur det kommer vara att arbeta på företaget. En film där den arbetssökande presenterar sig framför kameran ger en mycket mer fullkomlig bild av personen än ett skrivet CV. Tittaren kan, utan att träffa personen, få en bild av personens utstrålning, attittyd, förmåga att presentera sig, mm. Här kan ni läsa mer filmade platsannonser och film som verktyg vid rekrytering.
Filmade platsannonser
- Nå rätt målgrupp
Film är ett attraktivt men också effektivt media. Med bild, ljud, musik och text kan ni på någon minut berätta vad som annars kräver flera sidor att förklara. En film är lättare för mottagaren att ta till sig jämfört med text. Då budskapet trummas ut effektivt medföljer det faktum att ni också på ett snabbt och träffsäkert sätt når ut till önskad målgrupp.
- Berätta på flera plan samtidigt
Film berättar på två plan samtidigt, informativt och känslomässigt. En bra gjord videopresentation är ett kul och bekvämt sätt att ta till sig all den information tittaren behöver för att kunna få en bild av ert företag och den tjänst ni utlyser.
- Få de du söker att välja dig
I en videopresentation kan du förmedla de mjuka värdena som är svåra att förmedla i text. Ni visar inte bara upp arbetsplatsen och introducerar medarbetarna, ni kan även förmedla stämningen på arbetsplatsen. Tittaren får en känsla av hur det är att arbeta hos er, och om det är den ni söker så behövs inte mycket mer.
I en film kan ni dessutom förklara tjänsten ni utlyser på ett enklare, mer heltäckande och lättbegripligt sätt. Detta minskar risken för missförstånd och fel typ av ansökningar samtidigt som tjänsten blir mer attraktiv än en titel på ett papper.
Vi har tagit fram en standardiserad arbetsmetod som gör att vi kan göra väldigt kostadseffektiva produktioner, utan att kompromissa på kvalitén. Istället för att standardisera hur filmerna ser ut, standardiserar vi hur filmerna produceras. Detta gör att vi fortfarande kan anpassa innehåll, kameraspråk och klippning så att det passar ert företags profil. En filmad platsannons är 1-2 min lång.
Film som verktyg vid rekrytering
Ett annat exempel är vid själva urvalsprocessen och när de ett par utav de främsta kandidaterna skall presenteras för uppdragsgivaren/arbetsgivaren innan eventuella intervjuer. Eller om den som genomförde intervjuerna vill presentera kandidaterna för beslutsfattare internt. Där kan en filmad presentation av kandidaterna där de får under en minut eller två presentera sig underlätta för beslut då en film fungera som extra stöd vid beslut.
Geografiska avstånd minimeras också mellan beslutsfattare i olika länder om den slutliga kandidaten kan visas på film i kombination med dennes cv och presentation, innan slutgiltigt beslut tas om anställning. På så vis blir organisationen mer delaktig i beslut om rekrytering.